帶薪育兒假完整指南：移民資格、補貼金額與申請方式 (2026年)

2026年帶薪育兒假的重大變革

澳洲的帶薪育兒假制度經歷了重大擴展，完整方案將於 2026年7月1日 全面實施。以下是符合資格的父母現在可以獲得的福利：

2026年主要特點

26週總假期： 符合資格的家庭，對於2026年7月1日起出生或領養的孩子，可獲得最多26週（130天）的政府資助帶薪育兒假。

保留的「用則有、不用則失」週數： 每位父母各保留4週。如果一方父母不使用其保留週數，這些週數會被沒收--無法轉讓給另一方。單親父母可獲得全部26週。

同時休假： 雙方父母可同時使用最多4週的 PPL 權益，讓家庭能夠在關鍵的最初幾週共同陪伴。

退休金供款： 對於2025年7月1日起出生或領養的嬰兒，澳洲稅務局 (ATO) 會為您的 PPL 金額支付 12% 的退休金供款。這筆款項會在財政年度結束後以一次性總額直接支付到您指定的退休金帳戶。

彈性使用： 您可以以最少一天為單位分段使用 PPL，中間穿插工作期間，只要所有假期在孩子出生或領養後的 兩年內 使用完畢即可。

補貼金額 (2025-26年)

誰可以申請帶薪育兒假？

要領取 PPL，您必須滿足全部四項資格要求：

1. 照顧要求

您必須是新生兒或新領養孩子的主要照顧者。這適用於：

• 生母
• 生父及生母的伴侶
• 領養父母
• 領養父母的伴侶
• 代孕安排下照顧孩子的個人

2. 居住要求

您必須居住在澳洲並持有以下簽證類型之一。請注意，PPL 資格與 Medicare 資格是分開的--您可能有 Medicare 資格但仍然不符合 PPL 資格：

不符合PPL資格

3. 收入測試

PPL 同時有個人和家庭收入測試：

您必須通過其中一項測試（通常先適用個人測試；如個人測試未通過則使用家庭測試）。

4. 工作測試

這是許多移民遇到挑戰的地方。您必須：

移民工作測試：海外就業

海外工作的處理對移民來說較為複雜：

工作測試豁免

如果您遇到以下情況，可能可以豁免工作測試：

• 懷孕相關併發症或疾病
• 早產（按預產期計算工作測試）
• 死產或嬰兒死亡
• 懷孕期間從事危險工作（如果沒有安全的替代工作，工作測試期間在您停止工作時結束）
• 僱主主動裁員
• 天災導致無法工作

新抵達居民等待期 (NARWP)

這是對移民最關鍵的規定。如果您是在 2019年1月1日或之後 獲得永久簽證或臨時伴侶簽證（309/820），您通常必須完成 104週（2年）等待期 才能領取PPL。

NARWP何時開始？

NARWP豁免情況

您可能豁免104週等待期，如果：

僱主帶薪育兒假（額外補貼）

許多澳洲僱主提供補充政府制度的育兒假政策。如果您的僱主提供帶薪育兒假，您可能可以同時獲得：

1. 政府帶薪育兒假（26週，按最低工資計算）
2. 僱主資助的育兒假（因公司而異）

領先僱主的福利

我可以同時領取政府和僱主的PPL嗎？

可以。 政府PPL制度設計為與僱主資助的育兒假並行運作。但是：

• 如果您在領取僱主帶薪育兒假期間需要工作，則無法同時領取政府PPL
• 如果您在領取僱主資助的育兒假期間不工作，則可以同時領取政府PPL
• 政府制度是彈性的--您可以在僱主假期之前、之後或穿插使用

如何申請帶薪育兒假

申請時間

申請步驟

1. 創建/登入myGov - 連結您的Centrelink帳戶
2. 提交申請 - 完成帶薪育兒假的線上申請
3. 提供證據 - 出生證明（通常由醫院自動提供）、工作記錄、收入詳情、簽證批准通知
4. 指定付款時間表 - 選擇您希望何時領取以及領取多長時間
5. 確認您的退休金帳戶 - 確保您指定的退休金帳戶正確，以便獲得12%的供款

保持聯繫日

在您的PPL期間，您可以工作最多10個「保持聯繫」日而不會失去您的權益。這允許您：

• 參加重要會議或培訓
• 維持專業關係
• 逐步回歸工作

這些日子是可選的，必須與您的僱主協商--在PPL期間您不能被要求工作。

案例研究：伴侶簽證持有人規劃PPL

情況： 美琳於2023年3月遞交伴侶簽證申請，獲得了過橋簽證A。她於2024年1月抵達澳洲定居（持BVA）。她的820伴侶（臨時）簽證於2024年10月批准。她預計2026年12月生產。

分析：

• 簽證申請日期：2023年3月
• 抵達澳洲：2024年1月
• NARWP開始日期：2024年1月（申請日期與抵達日期中的較晚者）
• 820簽證批准：2024年10月
• NARWP完成日期：2026年1月（抵達後104週）
• 預產期：2026年12月

結果： 美琳的NARWP於2026年1月完成--遠早於她2026年12月的預產期。她在過橋簽證A上在澳洲的所有時間（2024年1月至2024年10月）都計入等待期。如果她符合工作測試和收入測試，她將有資格獲得完整的26週PPL。

策略： 美琳應確保在預產期前保持符合工作測試的就業（13個月中工作10個月，330小時以上）。她還應在申請前確認 myGov 中正確指定了退休金帳戶。嬰兒出生後，她可以按照我們的澳洲新生兒清單完成所有必要的登記。

帶薪育兒假與其他家庭補貼比較

常見問題

問：我持有491簽證且懷孕了。我可以申請PPL嗎？ 答：很遺憾，不可以。491和494偏遠地區簽證持有人儘管繳納澳洲稅款並有Medicare資格，但沒有資格領取帶薪育兒假。如果您的僱主提供育兒假，您可能有資格獲得僱主資助的育兒假。

問：我的伴侶是澳洲公民。這對我的PPL資格有幫助嗎？ 答：您伴侶的公民身份不能使您豁免NARWP。但是，無論您的簽證情況如何，您的澳洲公民伴侶可能可以申請他們保留的4週PPL（如果您將天數轉讓給他們，可能還有更多）。

問：我移民前在海外工作。這算在工作測試中嗎？ 答：是的，海外工作可以計入工作測試。您需要提供證據，如工資單、僱傭合同或前國家的稅務記錄。

問：領取PPL期間我可以出國旅行嗎？ 答：一般來說，不可以。您必須在澳洲境內才能領取PPL。但是，伴侶簽證持有人（309/820）可能可以在有限時間內（2-6週）在海外領取PPL，但需因急迫家庭危機或澳洲無法獲得的醫療治療等批准原因。

問：我是自僱人士。我可以申請PPL嗎？ 答：可以，自僱算作PPL工作測試中的工作。請確保您有自僱收入和工作時數的文件證明。

問：如果我不符合工作測試怎麼辦？ 答：如果您不符合標準工作測試，請檢查是否有任何豁免適用（懷孕併發症、危險工作、裁員）。如果沒有，您可能仍有資格獲得其他家庭補貼，如家庭稅務補貼。

準父母移民規劃清單

懷孕前

• 檢查您的簽證類型並確認PPL資格
• 計算您的NARWP完成日期
• 如有可能，根據NARWP完成日期規劃懷孕時間
• 確認您的就業符合工作測試要求

懷孕期間

• 確認僱主育兒假權益
• 在預產期前3個月申請PPL
• 討論復工後的彈性工作安排
• 將myGov連結到Centrelink和Medicare

產後

• 確保已完成出生登記（醫院通常會自動處理）
• 確認PPL申請已處理
• 申請家庭稅務補貼Part B（無等待期）
• 完成所有新生兒登記（出生證明、Medicare、Centrelink）
• 在日曆上標記FTB Part A資格日期（52週）
• 安排托兒並申請托兒補貼

總覽：移民PPL一覽表

First Migration 如何幫助您

雖然帶薪育兒假由 Services Australia (Centrelink) 管理，但您的簽證類型直接影響您何時--以及是否--有資格申請。對於計劃擴大家庭的移民家庭來說，了解這些規則對於財務和家庭規劃至關重要。

在 First Migration Service Centre，我們的註冊移民代理可以幫助您：

• 了解您目前的簽證如何影響福利資格
• 規劃您的移民時間表以配合家庭規劃目標
• 協助從臨時簽證過渡到永久伴侶簽證
• 確保您的移民途徑最大化獲得家庭福利

準備好充滿信心地規劃了嗎？ 我們誠摯邀請您**填寫免費簽證評估表**，讓我們幫助您了解您的資格並規劃您的移民之旅。