雇主如何成為核准擔保人：2026年完整商業指南

什麼是標準商業擔保（SBS）？

標準商業擔保是允許澳洲企業擔保海外員工申請雇主擔保簽證的基礎「企業門戶」。可將其視為參與移民計劃的執照--與提名員工或簽證申請本身是分開的。

一旦獲得核准，您的企業可以提名技術職位並擔保員工申請以下簽證：

技術需求簽證（Subclass 482） - 全新三層制臨時技術工人簽證
雇主擔保偏遠地區簽證（Subclass 494） - 具永居途徑的偏遠地區簽證
雇主提名計劃（Subclass 186） - 直接永久居留

SBS核准有效期為五年，期間可擔保多名員工。

核准擔保人的資格要求

內政部根據企業誠信和營運合法性的評估標準審查SBS申請。主要要求包括：

要求	需要證明的內容
合法且積極經營	ABN/ACN註冊、積極營運（非「空殼公司」）
財務能力	有能力支付市場薪資並履行擔保義務
無不良記錄	在移民、公平工作及稅務方面均有良好合規記錄
優先聘用本地員工	在可能的情況下優先僱用澳洲員工的證據
真實商業需求	被擔保的職位必須是真實且持續的

複雜結構的特別考量

信託： 必須由受託人（Trustee）申請擔保資格，而非信託本身。信託契約是證明受託人權限的關鍵文件。

加盟店： 支付薪資並指揮日常工作的特定加盟商實體必須是擔保人--而非總加盟商。

海外企業： 國際實體如正在建立澳洲業務或履行合約義務（如派遣技術人員為澳洲客戶安裝機械），也可申請。

「不良資訊」測試： 內政部會對移民法、勞資關係（公平工作合規）、稅務和公司法進行嚴格背景調查。任何簽證詐欺、剝削員工或違規記錄都可能導致申請被拒。

三步驟擔保流程

擔保海外員工涉及三個獨立的申請：

第一步：擔保申請

您的企業申請成為核准擔保人。所需文件包括：

類別	必要證據
企業身份	ASIC公司摘錄、ABN註冊、商業名稱註冊
財務能力	損益表、資產負債表、BAS、稅務申報
營運狀況	租賃協議、商業合約、營業場所照片、商業計劃書（新創公司）
組織架構	標示員工公民身份的組織架構圖

處理時間： 文件齊全的申請通常4-8週。費用： $420

第二步：提名申請

獲得擔保人資格後，您提名特定職位。這個關鍵階段包括：

勞動市場測試（LMT）證據
根據**「雙重鎖定」機制**驗證薪資（詳見下文）
支付澳洲技能培訓基金（SAF）徵費
「真實職位」評估

費用： 每次提名$330

第三步：簽證申請

被提名的員工申請簽證，提供技術評估（如需要）、英語測試成績及健康/品格檢查。

費用： 主申請人約$3,210

認證擔保人：優先層級

對於高用量擔保人、政府機構及合規記錄良好的企業，**認證擔保人（Accredited Sponsorship）**提供優質服務，具有重大策略優勢。

認證擔保人類別

類別	主要標準	主要優勢
標準認證	≥85%澳洲員工、400萬+營業額、2年內10+提名	優先處理、免除無犯罪證明
新創（STEM）	創投資助、從事STEM/醫學研究	無需營業額歷史即可獲取人才
政府/受信任貿易商	≥75%澳洲員工、受信任貿易商資格	簡化處理
大量用戶	≥75%澳洲員工、高用量	減少LMT負擔

認證的主要優勢

優先處理： 大多數申請在5個工作天內處理
自動核准： 低風險提名繞過人工「真實職位」評估
LMT彈性： 可使用公司網站刊登職缺廣告（不僅限第三方平台）
免除無犯罪證明： 擔保人書面推薦信可取代無犯罪證明

策略提示： 接近2年內10次提名門檻的企業，應積極申請認證擔保資格，將移民事務從合規負擔轉變為靈活的招聘工具。

理解勞動市場測試（LMT）

在擔保海外員工之前，大多數企業必須透過嚴格的「逐項核對」合規程序證明無法找到合適的澳洲員工。

2025年LMT廣告標準

要求	詳情
廣告數量	最少2則廣告
廣告時長	最少連續28天
時效有效期	在提名申請前4個月內
平台	SEEK、Indeed、JORA、Workforce Australia、LinkedIn Jobs或行業特定平台
語言	必須為英文

必要內容要求

每則廣告必須包含：

職位名稱和職責描述
所需技能和經驗
擔保人名稱（或招聘代理名稱）
薪資或薪資範圍 - 如年收入低於$96,400為強制要求

⚠️ 致命錯誤： 低於$96,400的職位未載明薪資 = 提名被拒

國際貿易義務（ITO）豁免

以下情況無需LMT：

豁免類別	符合資格的國家/情況
自由貿易協定國民	英國、中國、日本、韓國、泰國、智利、紐西蘭、加拿大、越南、馬來西亞、新加坡
阿聯酋國民（CEPA）	澳洲-阿聯酋全面經濟夥伴協定（2025年8月生效）
公司內部調動	從海外分公司調任的高管/資深經理
高收入	年收入超過$250,000
現有簽證持有人	現有482/457持有人更換擔保人

「雙重鎖定」薪資機制

一個常見的誤解是雇主只需支付簽證門檻薪資。實際上，薪資要求是**「雙重鎖定」**機制：

鎖定1：收入門檻底線

保證年收入必須至少等於：

類別	門檻（2025年7月起）
核心技能	$76,515（CSIT/TSMIT）
專業技能	$141,210（SSIT）

鎖定2：年度市場薪資（AMSR）

您還必須支付該職業在該地區的市場薪資水平。

如何確定AMSR：

如有澳洲同等員工 → 提供其薪資資料/合約
如無同等員工 → 使用薪酬調查、職缺廣告或工會建議

⚠️ 陷阱： 如果市場薪資是$70,000但CSIT是$76,515，您不能簡單地開出$77,000。支付海外員工高於澳洲員工市場薪資是被禁止的。該職位不符合核心技能類別資格。

澳洲技能培訓基金（SAF）徵費

SAF徵費是強制性的、基本上不可退還的付款，用於資助澳洲職業培訓。此徵費可抵稅但不得向員工收取。

SAF徵費費率（2025-26年度）

企業營業額	臨時簽證每年（482）	4年簽證總計	永久簽證（186/494）
< 1,000萬澳元	$1,200	$4,800	$3,000一次性
≥ 1,000萬澳元	$1,800	$7,200	$5,000一次性

關鍵：有限的退款情況

SAF徵費非常難以回收：

情況	可否退款？
提名被拒（雇主錯誤）	❌ 否
提名撤回	❌ 否
簽證持有人未抵達澳洲	✅ 是
員工在首12個月內離職	⚠️ 部分（僅未使用的完整年份）
員工在13個月後離職（4年簽證）	❌ 否（失去剩餘2年以上）

策略考量： 考慮先申請2年提名（$2,400-$3,600徵費）而非4年，設置審查點再決定是否延長或擔保永居。

180天員工流動規則

2024/25年度的重大改革顯著改變了雇主與員工的權力關係：

規則內容

如果SID簽證持有人終止僱傭（辭職或被解僱），他們現在擁有：

180天緩衝期尋找新擔保人、申請其他簽證或離開澳洲
在此期間擁有完整工作權利（可為任何雇主從事任何職業工作）
整個簽證有效期內最多365天總計

對雇主的影響

因素	影響
通知義務	仍須在僱傭終止後28天內通知內政部
薪資責任	在僱傭終止時結束
回程旅費	義務持續直到員工被新雇主擔保或離境
留任風險	如員工提前離職，不可退還的SAF徵費面臨損失

策略重點： 180天窗口期使留任策略與招聘合規同等重要。專注於員工參與度以保護您的SAF徵費投資。

持續的擔保人義務

成為核准擔保人會觸發由內政部和澳洲邊境部隊監控的持續法律義務。處罰範圍從行政罰款到取消擔保資格和公開點名。

僱傭義務

✅ 支付與澳洲員工同等的條款和條件
✅ 提供退休金及所有法定權益
✅ 確保員工僅從事被提名的職業
✅ 不得向員工收取擔保/提名費用或SAF徵費

⚠️ 晉升陷阱： 如果您將「土木工程師」晉升為「工程經理」，職責會顯著改變。這需要在職責變更前提交新提名，可能還需要新簽證申請--否則員工和擔保人都將面臨合規行動。

通知義務（28天規則）

以下情況須在28個日曆天內通知內政部：

被擔保員工終止僱傭
企業結構、所有權或董事變更
被擔保員工職責或薪資變更
企業破產事件
得知員工違反簽證規定

記錄保存義務

保存記錄5年（注意：已從2年更新），包括：

僱傭合約和薪資單
勞動市場測試證據
SAF徵費付款收據
招聘文件

回程旅費

如被擔保員工或其家人以書面形式要求，您必須支付合理的旅費以便他們離開澳洲--即使員工是自願辭職或因故被解僱。

永久居留（PR）途徑

技術需求簽證越來越被視為永居途徑，2024/25年度改革簡化了這一過渡。

Subclass 186 TRT（臨時居留轉永居）類別

特點	2025年標準
資格期限	在482/SID簽證上被擔保2年（從原來的3年縮短）
職業清單	不需要--所有SID類別都有永居途徑（不像舊TSS短期類別）
可攜性	如員工使用180天規則更換雇主，之前的擔保時間可能計入

策略性「租賃 vs 購買」決策

提名期限	徵費成本（大型企業）	策略優勢
2年	$3,600	在承諾永居前設置審查點
4年	$7,200	更有保障，但沉沒成本風險較高

常見錯誤須避免

錯誤	後果
薪資低於市場水平	提名被拒
LMT證據不足或過期	提名被拒
低於$96,400的職位未載明薪資	提名被拒
未在28天內通知變更	制裁、可能取消擔保資格
向員工收取SAF徵費	嚴重違規、取消擔保資格
指派非提名職責	員工違反簽證、擔保人面臨合規行動
「空殼公司」申請	因非積極營運被拒

完整費用總覽（2025-26年度）

費用項目	金額（澳元）	誰付款	備註
擔保申請	$420	雇主	每5年一次，可抵稅
提名申請	$330	雇主	每名員工，可抵稅
SAF徵費（臨時、小企業）	$1,200/年	雇主	不可退還，不得轉嫁給員工
SAF徵費（臨時、大企業）	$1,800/年	雇主	不可退還，不得轉嫁給員工
SAF徵費（永居、小企業）	$3,000	雇主	一次性付款
SAF徵費（永居、大企業）	$5,000	雇主	一次性付款
簽證申請（主申請人）	約$3,210	員工或雇主	雇主可作為安家福利支付
簽證申請（成年家屬）	約$3,210	員工	每位配偶/成年子女
簽證申請（18歲以下子女）	約$805	員工	每位子女
移民代理費用	$2,000-$6,000+	雇主	建議聘用以確保合規

費用為2025年12月現行，可能變動，通常於每年7月1日調整。

First Migration 如何幫助您

在 First Migration Service Centre，我們專門協助澳洲企業處理完整的雇主擔保生命週期。我們的註冊移民代理幫助各種規模的企業--從成長中的新創公司到成熟企業--掌握複雜的合規環境。

我們的雇主服務包括：

標準商業擔保申請
高用量用戶的認證擔保申請
合規的提名申請及薪資基準化
勞動市場測試策略與文件準備
持續合規監控和員工培訓
臨時簽證轉永久居留（186 TRT）
SAF徵費優化策略

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