雇主擔保簽證：如何利用2026年AMSR彈性新政證明市場薪資

核心公告內容：2026年3月25日發生了什麼改變？

對於任何雇主擔保簽證，澳洲內政部（Department of Home Affairs）都要求擔保人證明他們支付給海外員工的是合理的市場薪資。這項政策的存在是為了保護當地薪資標準，並確保移民計畫不被用來削價競爭、損害澳洲勞工的權益。然而，過去用來決定AMSR的嚴格框架廣受批評，因為它對現代企業（特別是新創公司或創造複合型職位的科技公司）來說非常不切實際，這些職位往往無法輕易套用傳統的行業薪資標準。

自2026年3月25日起，新法規引入了更具適應性且以證據為導向的方法來決定AMSR。這項改革的核心在於：當您的工作場所和地點目前沒有從事相同職位的「同等澳洲勞工」時，雇主應如何證明所提供的薪資是合理的。以前，如果沒有這樣的員工存在，雇主必須勉強將職位塞進某個適用的行業標準中--這通常會導致職位描述不符，並引發移民局官員的複雜質疑。

現在，在不適用行業標準的情況下，移民局將大幅採信可靠的、以市場為基礎的資訊。這包含了近期的行業薪資調查、政府來源的數據（如澳洲統計局或知名薪酬報告）以及過去6個月內的近期招聘廣告。從嚴格的合規矩陣轉向更務實的商業現實測試，這是近十年來我們在雇主擔保移民中看到的最顯著的簡化繁文縟節措施之一。

比較 AMSR 框架：舊制 vs. 新制

哪些人會受到影響？雇主的真實情境分析

AMSR彈性政策主要影響那些使用 482簽證（技術需求簽證） 和 186簽證（雇主擔保永居簽證） 途徑的企業。對於這些簽證而言，提名階段往往是摩擦最大的地方。如果您的企業營運於快速變化的產業，或位於人才庫不密集的偏遠地區，此次政策更新將直接影響您的招募策略。

讓我們看看三個不同的情境，了解這項新彈性政策如何帶來實質改變：

1. 科技新創公司與利基職位： 考慮一個如「AI 提示工程負責人（Prompt Engineering Lead）」這樣高度專業的職位。因為這是一個相對新穎的專業，公司內部沒有直接同等的澳洲勞工，也沒有完全契合的 Fair Work 行業標準。在舊有規則下，證明 AMSR 是一場硬仗。現在，雇主可以透過提供 Seek 或 LinkedIn 上位於墨爾本或雪梨的相似新興 AI 職位的近期招聘廣告，來確立基本市場薪資率。
2. 專業醫療與研究機構： 一個研究機構希望擔保一位頂尖生物醫學工程師申請 186 永居簽證，他們可能會發現其獨特的資金結構讓以前的 AMSR 計算變得複雜。新的彈性允許他們依賴全球或全國性的專業薪酬調查，來證明提名的薪資在商業上是合理且具競爭力的。
3. 偏遠地區雇主： 偏遠地區的企業往往因為當地勞動人口較少，而難以找到「同等澳洲勞工」。要在偏鄉小鎮找到可比較的招聘廣告也很困難。AMSR 的更新允許這些企業利用範圍更廣的州政府數據或工會建議，結合內部對於相似但不完全相同職位的薪資數據，來順利滿足要求。

您可以透過我們的ANZSCO職業搜尋工具，先確認您要招募的職業是否符合這些雇主擔保途徑的資格。

關鍵區別：AMSR 與 收入門檻 (CSIT & SSIT) 的不同

雖然新的 AMSR 彈性讓證明市場薪資變得更容易，但這絕對不代表雇主獲得了可以少付員工薪水或繞過法定最低收入門檻的特權。這是一個常見的盲點，往往導致代價高昂的簽證拒簽。

您必須滿足兩項獨立的測試：

1. 您必須使用新的彈性證據規則來證明 AMSR。
2. 所提供的保證年收入必須等於或高於 AMSR，且薪資必須符合相關的政府收入門檻。

隨著新財政年度的臨近，非常重要的一點是：收入門檻將於 2026年7月1日 再次調漲。

• 核心技能收入門檻 (CSIT)： 將調升至 $79,499 澳幣（取代舊有的 TSMIT 框架）。
• 專業技能收入門檻 (SSIT)： 將調升至 $146,717 澳幣。

（注意：上述收入門檻為2026年3月之現行標準，未來可能會有所變動。下一次調整預計為2026年7月1日。）

您現在應該採取的行動：雇主行動指南

2026年3月25日的政策更新為精簡您的企業移民流程提供了一個絕佳機會，但這需要主動的管理。人資專業人士和企業擔保人應採取以下步驟來善用這項新彈性：

1. 審核審理中的提名申請： 如果您目前有在3月25日前遞交且仍在排隊等待審理的482或186提名申請，請重新檢視您的AMSR證據。如果您之前的證據因為死板的舊規定而顯得薄弱，您現在可以主動補充市場數據（如近期的招聘廣告），以便在簽證官審核前強化您的申請案。關於應對審理延遲的更多資訊，請閱讀我們的482/SID簽證審理真實情況分析。
2. 升級您的薪資基準數據庫： 擺脫只依賴行業薪資標準（Awards）的做法。開始為您的關鍵職位建立一個包含當前招聘廣告、行業報告及薪酬調查的數據庫。請確保這些數據的時間在6個月之內。
3. 檢查即將生效的薪資門檻： 隨著CSIT將於2026年7月1日調升至$79,499，請確保現在簽署的任何合約都已將這些未來的增長考量進去。如果您在2026年8月才遞交提名，無論AMSR為何，都將適用新的較高門檻。
4. 與專業人士諮詢： 證明AMSR仍然是一項法律要求，若有造假或操作將面臨嚴重的合規處罰。如果您不確定如何編制正確的證據套件，我們在雇主擔保簽證領域的專家可以協助您建構一份無懈可擊的提名申請。

First Migration 如何幫助您

對試圖招攬全球頂尖人才的人資部門來說，應對企業擔保和不斷變化的法規有時就像在走鋼索。雖然新的 AMSR 彈性政策讓人鬆了一口氣，但如何正確地將數據呈現於您的提名申請中，仍然是一門學問。在 First Migration Service Centre，我們的註冊移民代理隨時準備好指引您的企業完成擔保和提名的每一個步驟，確保完全合規並幫助您快速獲得批准。

準備好踏出下一步了嗎？ 如果您是希望擔保海外員工的雇主，或是尋求擔保的技術專業人士，我們誠摯邀請您填寫免費簽證評估表，讓我們深入了解您的具體情況，並提供量身定制的策略建議。